ZenPayroll:让“发工资”也能变得更人性化

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ZenPayroll每年处理数额近10亿美元的工资单。一种全新的简单功能把发薪日变成了收件箱里的一场派对。

几年前,Joshua Reeves开始关注薪酬领域。未婚妻的母亲在硅谷的一家公司管理工资单,他的两位朋友,来自斯坦福的Edward Kim和Tomer London,今后将成为公司的联合创始人,同样也有亲友在其他公司负责工资单的管理。随着他对这个领域的更多关注,他越是发现工资单对于很多公司来说都是个难题。在美国有600万的公司需要发放工资单,其中40%的公司仍旧用原始的人工方式管理工资单,三分之一的公司因为工资单的相关错误遭到罚款。

Reeves、Kim和London决定做些改变。2011年,他们成立了ZenPayroll,在2012年的时候加入了Y Combinator,之后很快就收到了600万美元的种子资金。Reeves说,他们可并不像比赛一样着急,相反,他们计划慢慢来。确实,当前很多企业家都在寻找快速的出口,Reeves和他的联合创始人们可不这么想,他们的目标更加长远。“很早之前我们和Tomer和Edward就达成一致的是,我们需要找到能够有机会让我们坚持一生的事业。”

你可能没有花费时间思考过工资单的问题,但是公司的人为此付出了不少精力。建立工资单就像在联邦法、州法和当地法律的拜占庭迷宫中导航一样。ZenPayroll可以为你解决这一切繁琐的工作。这就是过去几年ZenPayroll的客户逐渐增长的原因之一。(Reeves说,增长速度十分迅速,每个月都有新的州加入,亚利桑那、内华达、犹他和北卡罗莱纳刚刚加入,而康涅狄格、佐治亚和田纳西也即将加入。)

Reeves说:“每个州都像一个小国家一样,有各自的规章制度。”美国全境有15000条税法。他相信这不应该变成企业主担忧的负担。“如果你使用Gmail,你不必知道SMTP和IMAP如何工作,你只需要给别人发送信息。”他说,命名两条通信协议巩固了服务的质量。他认为工资单应该有类似即插即用的简易性。

“工资单有许多规则和制度,表格和文件。软件在遵守规则这方面比人更擅长。”他说,人不应该做这项工作。

这项服务每月花费公司25美金,前10名员工的费用每人4美金,之后多加的每一名员工2美金。网站交互性特点使定价极易理解,公司更多关注用户体验和用户界面。

除了解决工资条的基础问题之外,ZenPayroll还有一个更崇高的目标——使工资条变得“可爱”,Reeves承认这并不是一个形容工资条这种传统事物的典型词语。然而他觉得工资条本来就是“可爱的”:“一方面,员工得到报酬,他们也为此而高兴;另一方面,雇主给予员工的辛勤工作以应有的奖励。”

Reeves也致力于将工资条个性化,他通过几种方式实现这一目标。ZenPayroll允许员工选择薪水支票的去处——不仅支付到他们自己的银行活期账户,而且能够直接存入养老金账户、某个家庭成员的账户,或是他们指定的某个慈善机构。一项新的功能Spot Bonus,允许雇主在发放薪水支票的时候同时发放小额红利。另外一项新功能是雇主可以在ZenPayroll每两周的工资发放邮件里留下个性化的信息。收到邮件就好似收到了派对的电子邀请函。Reeves说这些使工资条富有“人性化”。




ZenPayroll在2月份的A轮融资中拿到2000万美元的资金。从那以后,公司的规模不断扩大,Reeves说目前公司每年处理约7.5亿美元的工资额度。

但Reeves说,这并不算什么,回顾他和联合创始人的想法,他们已经开始在做一项能够投入一辈子的事业。Reeves说:“我们的目标是为世界上的每一家公司服务,这将会是一个几十年的旅程。”